就職活動でES（エントリーシート）を書く際に、ほぼ必ず聞かれるのが自己PRです。

あなたの強み（セールスポイント）や長所を教えてください、という聞かれ方をすることもあります。

人事・採用担当者がESをチェックし、合否の判断を行う際に、残念だなと感じる自己PR。

あるいは、他にもっと本質的な能力があるのではないか、と思われる、もったいない書き方をしている自己PRがあります。

そこで、残念な自己PR例を、大きく3つに分けてご紹介します。

残念な自己PR例

例１）いつでも100％元気！なキラキラ系

明るく、元気で、親しみやすい性格というのは、とある経験によって身についた後天的な能力というよりは、日常生活を過ごしてきた中で、自然と身についたもの、あるいは先天的な資質という傾向が強いです。

例えば、誰とでもすぐ打ち解けることができる。相対した人に、安心感を与え接することができる。

このような能力は、面接でお会いした際に、自然と相手（人事）に伝わるものですし、あえて自己PRとして文章化するには、少々弱いPRです。

なぜならば、笑顔や明るさだけでは、企業に利益をもたらすことができないからです。ビジネスパーソンという視点を持ち、そのような先天的資質を前提として、企業にどのような能力で、どのように貢献できるかを深堀りした方がよいです。

また、「コミュニケーション」という言葉は、定義が抽象的なのと、非常に使い勝手の良い単語のため、人事担当は見飽きています。これも同様に、面接で話せば、その方の愛嬌、親しみやすさといった社交性や対話能力は分かるので、あえて文章でPRしなくても結構です。

自分から挨拶を欠かさない。必ず時間・約束は守る、任された任務は責任をもってやる。

このような行動特性（能力）は、社会人を目指す学生として、持っていてほしい当然の資質であり、あらゆる行動の「前提条件」です。

つまり、その真面目さや勤勉さという前提を踏まえて、実際どのような行動で企業にどのように貢献できるのか、まで考える必要があります。誠実さや責任感の無い人に、企業は金銭報酬を支払いません。

また、忍耐力や継続力という言葉もよく使用されますが、他者との差別化が図りにくい一例です。ピアノを10年やっていた、剣道を12年やっていた、という一文で、継続力は十分に伝わるので、わざわざ単語としてPRする必要はありません。

協調性について、組織はチームワーキングが基本ですので、輪を乱さずに、余計な波風は立てずに、チーム構成員と協力して物事を進めることができる。そのこと自体は大切な能力の1つですが、やや受け身で、つかみどころがなく、主体性や積極性に欠ける印象を与える可能性があります。

輪を乱さない中で、どのような工夫や、独自の考えをもって行動したのか、まで考える必要があります。先述の、笑顔や明るさ同様、協調性だけでは、企業の利益・収益に貢献できる人材であることの証明はできません。

サークル、バイト、ゼミ、留学、色んなことを経験して、幅広い視野を得ることができた。

多様な価値観の人々の中で意見を交わし、多角的視点を持つことができた。

このように、色々な、様々な、多様な、幅広い、多面的な、多角的な、という単語は、どれも抽象的で伝わりにくい表現です。

あれもこれもしてきたと、すべての出来事をハイライト的に伝えるよりは、1つの行動事実（出来事・事例）に絞り、その事実を根拠に、1つの能力を証明した方が、相手に伝わりやすいです。

以上のような一例を紹介しました。これには、学歴は関係ない一般論として、すべての方に言えることです。

上記でご紹介した事例や単語を、使ったら必ず落ちるというわけではありません。表現を工夫する必要がある、ということです。

・経験によって後天的に身についた能力（強みや長所）であること

・一般言語化できる能力であること（社会に出ても通用する行動特性）

・抽象的な言葉は避け、1つの行動事実に絞って能力を証明すること

自身の強みを表現するコツやポイントとさえつかんでしまえば、ESの通過率は格段に上がります。

ES作成の際に注意すべき点は、今日ご紹介した事例はほんの一部です。個々の背景や、事情に応じた、具体的なESの添削やアドバイスは、webページにてご相談受け付けております。